人手不足が叫ばれる昨今、建設業界の求人・採用事情はどうなっているのか気になっている方も多いのではないでしょうか。
しかし、実際に就職してみると「思っていたのと違う仕事だった」ということもあります。
本記事では、建設業界の採用事情や、採用のミスマッチを防ぐための対応策などをご紹介します。
建設業界の採用事情
建設業界における現場監督や職人さんの採用事情は、以下が目安となります。
有効求人倍率は約6倍
どの企業でも人手が不足しているため、人材が欲しいと思っている企業は多いとされています。
都市部では仕事が増えている
大阪や東京などの都市部では仕事が増えており、求人も増えているとされています。
反対に地方部では仕事が減っているといわれています。
ミスマッチ防止策
ここでは採用のミスマッチを防ぐために、どんな対応策がとられているのかをご紹介します。
採用側
以前はハローワークが主流でしたが、近年は人材紹介会社やヘッドハンティング会社などを活用している企業が増えています。
人材紹介会社やヘッドハンティング会社を活用することで、本当に建設業界で働きたい優秀な人材を発掘しやすいとしています。
またしっかり広告を出したり、自社の魅力をアピールしたりなども行われています。
自社のホームページはもちろん、YouTubeなどを利用している企業も増えているとされています。
就職側
就職する側は、「どんな人材を募集しているのか」「その会社はどんな風土なのか」「経営者がどんなビジョンを持っているのか」などを確認することが推奨されています。
もちろん就職にあたって建設業への興味ややる気は大切ですが、単に仕事内容を確認するだけでなく、会社の風土やビジョンなども確認して情報を集めることが、ミスマッチを防ぐ上で大切とされています。
また安定して長く働くためには、会社の収益性の確認も重要です。
まずは就職を考えている会社のホームページなどで、確認することをおすすめします。
建設業界の求人や採用事情について知っておこう
建設業界では有効求人倍率が約6倍になっていることもあり、多くの会社で人材が足りていない状況です。
特に都市部では仕事が増えているため、求人も増えています。
企業側、就職側共にミスマッチを防ぐため、ホームページや人材紹介会社など、さまざまな媒体から情報収集をすることが求められています。
